Hyvinvoivat työntekijät ovat tuottavia työssään – he hahmottavat roolinsa, osaavat priorisoida optimaalisesti sekä puhkuvat luovaa ja innostunutta energiaa. Kun työntekijä kokee, että hänen hyvinvoinnista välitetään, lisääntyy myös luottamus ja lojaalius työnantajaa kohtaan.

Kollektiivisesti hyvinvointi organisaatiossa näkyy kasvaneena motivaationa, ideoiden virtauksena, sekä sujuvana vuorovaikutuksena työyhteisön jäsenten välillä.  Positiivinen ilmapiiri johtaa innovatiivisempaan ja tehokkaampaan työskentelyyn.

Hyvinvointiin panostamalla voidaan vaikuttaa konkreettisesti myös sairastumisista koituviin kustannuksiin. Hyvinvoivat työntekijät ovat vähemmän alttiita stressille ja heidän vastustuskykynsä on vahvempi. Tämän seurauksena myös sairaspoissaolot ja burn out -lukemat laskevat.