Monet yritykset ovat ottaneet koronan aikana käyttöön erilaiset hyvinvointisovellukset. Tämä on mahtava lisä henkilöstön hyvinvoinnin tueksi, mutta nyt on aika tuoda sen lisäksi yhteisölliset, paikan päällä tapahtuvat aktiviteetit osaksi kulttuuria 🌱
Nyt kun se on taas mahdollista, on tärkeää järjestää hyvinvointihetkiä myös toimistolla, tai vaikka tiimipäivän yhteydessä toimiston ulkopuolella. Nyt on onkin loistava aika järjestää vielä yhteisöllinen taukoharjoitus tai joogahetki toimiston väelle vielä ennen lomia, tai suunnitella syksylle säännöllisempi viikottainen hyvinvointihetki.
Kun yritys investoi ennaltaehkäiseviin terveyspalveluihin, laskee se pitkällä tähtäimellä merkittävästi sairashuoltoon kuluvia euroja / henkilö. On myös tärkeää huomioida, että invesotinti esim. VIRTA Hyvinvointipalveluun on murto-osa siitä, mitä koituu työterveyshuollosta aiheutuvista kuluista - ja hyvinvoinnin edistäminen konkreettisesti madaltaa näitä kustannuksia. Lisäksi yhteisöllisyyden tunne syvenee ja positiiviset tunteet työnantajaa kohtaan vahvistuvat. Hyvinvointiin satsaamisella on lukemattomia hyötyjä työnantajalle. Suunnitellaanko teille sopiva hyvinvointitilaisuus tai säännöllinen konsepti? 🤩
